vos performances commerciales ?
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à temps partagé...
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performances commerciales ?
Commercial à temps partagé
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Commercial à temps partagé
MA PROPOSITION
1 vecteur de développement ou une optimisation par semaine !
Testez mes compétences... Sans engagement !
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1 vecteur de développement ou
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- Auditer la structure commerciale.
- Évaluer le marché et les vecteurs de croissance.
- Définir les objectifs commerciaux.
- Élaborer la stratégie commerciale.
- Développer la stratégie de communication.
- Établir les feuilles de routes des équipes.
- Établir les outils de pilotage et de suivi de l’activité.
- Analyser les résultats.
- Motiver et animer les équipes.
- Monter en compétence les collaborateurs.
- Identifier les points de résistance.
- Procéder aux ajustements et optimisations techniques.
- Gérer et adapter les ressources humaines.
- Auditer la structure commerciale.
- Évaluer le marché et les vecteurs de croissance.
- Définir les objectifs commerciaux.
- Élaborer la stratégie commerciale.
- Développer la stratégie de communication.
- Établir les feuilles de routes des équipes.
- Établir les outils de pilotage et de suivi de l’activité.
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- Motiver et animer les équipes.
- Monter en compétence les collaborateurs.
- Identifier les points de résistance.
- Procéder aux ajustements et optimisations techniques.
- Gérer et adapter les ressources humaines.
MES COMPÉTENCES AU SERVICE DE VOTRE PROJET
De la stratégie à la fidélisation
MON PROFIL
En quelques mots...
Influencer et fédérer un groupe pour atteindre un objectif commun dans une relation de confiance mutuelle, voilà ce qu’est pour moi le leadership. Pour autant, je pense que le véritable leader, sait faire preuve d’humilité et laisser la place aux autres lorsque cela est nécéssaire. Outre une indispensable exemplarité, le leadership participatif destiné à favoriser la responsabilisation de la prise de décision de mes collaborateurs est un de mes points forts.
Un préalable indispensable… A la construction de projets communs. Pour autant, la coopération entre membres d’un même service et la cohésion, si elles sont un facteur important de réussite et de performance, elles ne se décrêtent pas. Elles se forment d’un état d’esprit qu’il faut construire et cultiver chaque jour, parmi mes collaborateurs sans pour autant me désaisir ni de de mes responsabilités ni de mon leadership. Voila la seconde caractéristique de mon management.
Ces deux valeurs constituent deux piliers fondamentaux de mes actes. La confiance, indispensable préambule à l’esprit d’équipe est l’expression du don à l’autre inspirée par la loyauté. Le respect est préalable à toute société fondée sur le Droit et l’Equité, il s’agit de la prise en compte de l’autre en tant qu’être unique. Je suis beaucoup plus attaché a l’équité qu’à l’égalité : si je donne à chacun les moyens d’atteindre son objectif, je revendique l’inégalité des moyens pour rendre équitable les chances de succès.
QUE DIT-ON DE MOI ?
Laurent est un manager à la recherche de l’efficacité AVEC ses Hommes.
Un esprit analytique qui saisi rapidement les implications à l’échelle macro d’une situation. Il ne met pas pour autant le bien être des équipes au second plan.
Un excellent connaisseur du Web couplé d’un fin négociateur.Directeur des Ventes Régional – Solocal
Mark Cuffy
Les qualités humaines et relationnelles chez Laurent font de lui un Homme avec qui il est toujours très intéressant d’échanger.
Sa vision stratégique, ses capacités d’analyse et sa pugnacité transforment le travail de chacun en performances.
Yann Lannoy
Laurent est un homme de décisions et de convictions.
Il sait diriger ses collaborateurs non pas dans le rapport de force mais dans la confiance et le respect de chacun.
Il sait motiver ses troupes et à un sens de l’adaptation très développé. Ses valeurs humaines sont des atouts majeurs quand au relationnel qu’il peut avoir avec son équipe. Il arrive à promouvoir des messages précis à chacun d’entre eux avec une souplesse qui facilite la compréhension et l’objectif qu’il souhaite atteindre.
De plus Laurent à un sens de L’exemplarité, en se comportant quotidiennement comme il voudrait que ses collaborateurs, clients, pairs et supérieurs se comportent.
Laetitia Nore
Laurent est un dénicheur de nouveaux objets mais aussi d’idées.
Une personne positive qui va toujours de l’avant et avec plaisir et qui est même capable de faire des centaines de kilomètres pour ne pas rater un évènement important.
Un bonheur de travailler avec lui.
Fanny Bouton
Mon profil
En quelques mots...
Influencer et fédérer un groupe pour atteindre un objectif commun dans une relation de confiance mutuelle, voilà ce qu’est pour moi le leadership. Pour autant, je pense que le véritable leader, sait faire preuve d’humilité et laisser la place aux autres lorsque cela est nécéssaire. Outre une indispensable exemplarité, le leadership participatif destiné à favoriser la responsabilisation de la prise de décision de mes collaborateurs est un de mes points forts.
Un préalable indispensable… A la construction de projets communs. Pour autant, la coopération entre membres d’un même service et la cohésion, si elles sont un facteur important de réussite et de performance, elles ne se décrêtent pas. Elles se forment d’un état d’esprit qu’il faut construire et cultiver chaque jour, parmi mes collaborateurs sans pour autant me désaisir ni de de mes responsabilités ni de mon leadership. Voila la seconde caractéristique de mon management.
Ces deux valeurs constituent deux piliers fondamentaux de mes actes. La confiance, indispensable préambule à l’esprit d’équipe est l’expression du don à l’autre inspirée par la loyauté. Le respect est préalable à toute société fondée sur le Droit et l’Equité, il s’agit de la prise en compte de l’autre en tant qu’être unique. Je suis beaucoup plus attaché a l’équité qu’à l’égalité : si je donne à chacun les moyens d’atteindre son objectif, je revendique l’inégalité des moyens pour rendre équitable les chances de succès.
Mon profil
En quelques mots...
Influencer et fédérer un groupe pour atteindre un objectif commun dans une relation de confiance mutuelle, voilà ce qu’est pour moi le leadership. Pour autant, je pense que le véritable leader, sait faire preuve d’humilité et laisser la place aux autres lorsque cela est nécéssaire. Outre une indispensable exemplarité, le leadership participatif destiné à favoriser la responsabilisation de la prise de décision de mes collaborateurs est un de mes points forts.
Un préalable indispensable… A la construction de projets communs. Pour autant, la coopération entre membres d’un même service et la cohésion, si elles sont un facteur important de réussite et de performance, elles ne se décrêtent pas. Elles se forment d’un état d’esprit qu’il faut construire et cultiver chaque jour, parmi mes collaborateurs sans pour autant me désaisir ni de de mes responsabilités ni de mon leadership. Voila la seconde caractéristique de mon management.
Ces deux valeurs constituent deux piliers fondamentaux de mes actes. La confiance, indispensable préambule à l’esprit d’équipe est l’expression du don à l’autre inspirée par la loyauté. Le respect est préalable à toute société fondée sur le Droit et l’Equité, il s’agit de la prise en compte de l’autre en tant qu’être unique. Je suis beaucoup plus attaché a l’équité qu’à l’égalité : si je donne à chacun les moyens d’atteindre son objectif, je revendique l’inégalité des moyens pour rendre équitable les chances de succès.
QUE DIT-ON DE MOI ?
Laurent est un manager à la recherche de l’efficacité AVEC ses Hommes.
Un esprit analytique qui saisi rapidement les implications à l’échelle macro d’une situation. Il ne met pas pour autant le bien être des équipes au second plan.
Un excellent connaisseur du Web couplé d’un fin négociateur.
Mark Cuffy
Les qualités humaines et relationnelles chez Laurent font de lui un Homme avec qui il est toujours très intéressant d’échanger.
Sa vision stratégique, ses capacités d’analyse et sa pugnacité transforment le travail de chacun en performances.
Yann Lannoy
Laurent est un homme de décisions et de convictions.
Il sait diriger ses collaborateurs non pas dans le rapport de force mais dans la confiance et le respect de chacun.
Il sait motiver ses troupes et à un sens de l’adaptation très développé. Ses valeurs humaines sont des atouts majeurs quand au relationnel qu’il peut avoir avec son équipe. Il arrive à promouvoir des messages précis à chacun d’entre eux avec une souplesse qui facilite la compréhension et l’objectif qu’il souhaite atteindre.
De plus Laurent à un sens de L’exemplarité, en se comportant quotidiennement comme il voudrait que ses collaborateurs, clients, pairs et supérieurs se comportent.
Laetitia Nore
Laurent est un dénicheur de nouveaux objets mais aussi d’idées.
Une personne positive qui va toujours de l’avant et avec plaisir et qui est même capable de faire des centaines de kilomètres pour ne pas rater un évènement important.
Un bonheur de travailler avec lui.
Fanny Bouton
Que dit-on de moi ?
Laurent est un manager à la recherche de l’efficacité AVEC ses Hommes.
Un esprit analytique qui saisi rapidement les implications à l’échelle macro d’une situation. Il ne met pas pour autant le bien être des équipes au second plan.
Un excellent connaisseur du Web couplé d’un fin négociateur.
Mark Cuffy
Les qualités humaines et relationnelles chez Laurent font de lui un Homme avec qui il est toujours très intéressant d’échanger.
Sa vision stratégique, ses capacités d’analyse et sa pugnacité transforment le travail de chacun en performances.
Yann Lannoy
Laurent est un homme de décisions et de convictions.
Il sait diriger ses collaborateurs non pas dans le rapport de force mais dans la confiance et le respect de chacun.
Il sait motiver ses troupes et à un sens de l’adaptation très développé. Ses valeurs humaines sont des atouts majeurs quand au relationnel qu’il peut avoir avec son équipe. Il arrive à promouvoir des messages précis à chacun d’entre eux avec une souplesse qui facilite la compréhension et l’objectif qu’il souhaite atteindre.
De plus Laurent à un sens de L’exemplarité, en se comportant quotidiennement comme il voudrait que ses collaborateurs, clients, pairs et supérieurs se comportent.
Laetitia Nore
Laurent est un dénicheur de nouveaux objets mais aussi d’idées.
Une personne positive qui va toujours de l’avant et avec plaisir et qui est même capable de faire des centaines de kilomètres pour ne pas rater un évènement important.
Un bonheur de travailler avec lui.